入国前→入国後の一貫教育

入国前の約３ヵ月間の「現地講習」から入国後約１ヵ月の「集合講習」まで一貫したカリキュラムで日本語教育を行っています。

現地の送出機関と協力して入国前の日本語学習内容をヒアリング、スカイプを利用して抜き打ちテスト を実施する等、目標のレベルまで日本語能力を上げる為に様々な方法を取り入れ企業様に喜ばれています。

入国後もそれまでの勉強の続きから始められるように、入国直後にテストを行い、聴解・読解など実習生それぞれの弱点を把握します。例えば聴解が弱ければ聞き取りの授業を増やすなどして弱点強化に重点を置いた授業を行っています。

加えて企業配属前にも 同様のテストを行い、現地講習の成果を確認しています。

組合では長期にわたり指導した経験を元に、「ネパール」「ベトナム」「カンボジア」「インドネシア」の各国版の様々な レベルに対応 できるテキストを独自編纂致します。

他のテキストと組み合わせ、それぞれの実習生の日本語レベルにあった教育をし、全体的な日本語レベルアップを実現しています。

社専任担当制（24時間365日安心サポート）

実習生の相談体制を24時間確立しています。

組合では受入れ企業様専属のスタッフが担当させていただく「担当者制度」にてサポートしています。各企業様の事情をよくわかった担当スタッフがどんなトラブルにも適切に対処致しますのでご安心ください。

また、２人体制での担当は、１人がベトナム・カンボジア王国・ネパール・インドネシア・の母国語を話せるスタッフ。

そしてもう一人は日本人スタッフというように、 必ず実習生、受入れ企業様双方に問題が生じることの無いように万全の体制を築いております。

組合では必ず月に１度受入れ企業様に訪問し受入れ企業様から問題を確認、必要に応じて実習生に指導を行っております。 又、訪問時に技能実習の指導だけでなく日本語の学習指導等も継続的に行っており、技能実習環境向上の為に様々な対策を行っています。

組合では技能実習生を受入れるにあたりコンプライアンス（法令順守）を重視しております。

継続受入れる為には必須となり受入れ企業様にもお願いしております。各省庁が発表しております指針に基づき適正な運営を行っておりますので、ご協力の程よろしくお願い致します