就労ビザとは、日本で働くことを認める在留資格の総称で、正式には「就労できる在留資格」と呼ばれます。

昨今は人手不足対策として、外国人採用が盛んになっています。ほかの企業が外国人の雇用を始めているので、興味を持っている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
しかしながら、日本人と違って雇うときに就労ビザの申請をしたりなど、手間があるのではと思っている方もいるでしょう。

• 人手不足の解消
• コストの最適化
• 助成金の利用
• 訪日外国人への多言語対応
• 社内グローバル化による新たな発見
• 海外進出への足掛かり

メリット1 ：人手不足の解消

まず挙げられるのが人手不足の解消です。若い人材の確保が難しい業種にとっては、外国人材も採用の対象とすることで求職者の母数が大きくなり、望む人材に出会える可能性が高くなります。

メリット2 ：コストの最適化

外国人材を採用の対象とすることで母数が大幅に増え、求人期間の短縮が期待できます。実現すれば、求人コストの圧縮にもつながるでしょう。

メリット3 ：助成金利用

外国人を受け入れる際に利用できる助成金があります。国だけでなく自治体が独自で実施しているものもあるため、利用できる制度を有効活用するといいでしょう。

メリット4 ：訪日外国人への多言語対応

外国人労働者は母国語に加え、日本語や英語なども話せるマルチリンガルであることも珍しくありません。政府は観光を国の政策の一つに掲げており、日本を訪れる外国人旅行客の数は増加の一途をたどっています。その中で、多言語対応の需要はさらに高まっていくでしょう。外国人の従業員が職場にいることで、その国の文化や価値観を踏まえたスムーズな接客が可能となります。

メリット5： 社内グローバル化による新たな発見

外国人労働者は、日本人とは違った独自の背景を持っています。そのような人材が社内にいることで、その国特有の文化や知識、技術などから新たな発見やアイデアが生まれ、事業領域が新たな発展を見せる可能性もあるのです。

メリット6 ：海外進出への足掛かり

海外へのサービス展開やグローバル化を検討している企業にとって、現地の法律や習慣、言語の問題は大きな壁です。そこで、進出を予定している国をよく知っている外国人従業員がいれば、言語面や文化面などで有利といえます。海外ビジネスの展開を予定している企業にとって、関連する国の言語や習慣を熟知している外国人材の雇用は必須でしょう。

外国人の雇用をスムーズに行うためには、受け入れ先企業に十分な支援体制があるかどうかが重要になります。

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